Sunteti o organizatie deschisa spre invatare, insa simtiti ca timpul va este limitat? Aveti echipe care nu pot fi scoase „din productie” o zi intreaga? Doriti sa va dezvoltati competente specifice, insa cautati o alternativa la zilele dedicate exclusiv participarii la training?

Din perspectiva neurostiintelor:

Invatarea in sloturi mici (numite chunkuri) asigura o mai buna fixare a informatiei si o rata de uitare mai mica.

Invatarea secventiala in timp asigura o memorare mai buna a continutului invatat si aplatizarea curbei uitarii.

Invatarea urmata de aplicare practica imediata asigura schimbari comportamentale de durata.

In pregatirea si dezvoltarea interventiilor de tip Espresso training, parcurgem acelasi etape ca si in cazul programelor de dezvoltare de competente. Insa partea de implementare si livrare propriu-zisa se face prin sesiuni mai scurte ca durata, organizate pe o perioada mai lunga de timp.

Sunt ateliere de 2-4 ore, in care abordam o tema specifica, cu focus pe o anumita tehnica si pe antrenarea ei in cadrul intalnirii.